大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，承包土地合同书在哪写的等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，房屋买卖合同写的出让书面简单委托运输合同怎么写摹? 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，整容医院合同书怎么写模板属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，美容院转接合同怎么写如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动合同中没有写明工资的数额，是不合法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商达成一致后，应当约定清楚工资的数额、支付方式和时间等内容，避免产生争议。

合同上没写工资算无效合同吗

劳动合同上没写工资不合理。劳动法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同需包含劳动报酬。 《劳动合同法》第十七条。劳动合同没有写工资不合法，劳动合同中必须明确工资数额。工资标准争议用人单位举证，通常用人单位持有工资证据，更容易出示证据，若用人单位举证不能，就推定劳动者的主张成立。

年底实在没钱付工资怎么处理

劳动合同没有写工资的数额是违法的，具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元； 代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元； 4、代理工伤诉讼 代理工伤诉讼:按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。

合同上没写工资违法吗

工资会调整等为借口，采购货款怎么写合同书便利店店员劳务合同怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。

合同上没写工资少发了怎么办

劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:...劳动报酬；...劳动合同除前款规定的必备条款外。

如果新入职劳动者还未满一个月的，工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚。合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。《。