劳务合同工资写的低-劳务合同工资写的低

有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的，甚至已经上市的公司)招聘员工时工资谈的是10000元/月，入职签订合同时，故意将合同金额写成3000元/月。合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。者的实际工资比合同的工资高。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣者工资的情，不得视为克扣工资。2、根据部的有关规定。在合同中与员工约定较低的工资标准（大多数都是约定当地最低工资标准）。

报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。合同上写的工资很低实际发的要高合 理吗 合同法规定，合同期限公司写吗只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地 最低工资标准就不违法。

法合同中约定的工资比实际工资低，者可以与用人单位协商，合同为质量质保期怎么写变更合同于报酬的事；若者认为侵犯了自己的合法权的。不知道有没有小伙伴遇到过这样的问题，传授怎么下单的合同怎么写公司合同上的工资，比实际工资少很多？你知道这样其实对于我们员工来说 是很不利的吗？不仅缴纳五险一基数会变少。

合同工资写的de最zuì低dī标准工资，具体如下1最zuì低dī工资保障围，不仅包括者本人的de基本生活需要，丁?法律主观：合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的 最低工资标准 就是合 合同法 规定，者的薪酬需要者和用人单位协商一致。

劳务合同上写的工资和工资条上的不一致 违反法么

合同工资低，实际工资高合理吗？合理。 合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。找到人事部经理某，女仆店兼职合同怎么写合适说明来意后，经理某表现得很平静，不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班来算。

可按合同标准实或解除合同，税金变化合同变更怎么写请补偿；单位有下列情形之一的，者可以解除合同:未按照合同约定提供保护的；未及时足额支付报酬的。合同上的工资比实际工资低，者可以保存实际工资水平的证据，向保障举报。公司这样做可能是为了在争议时少承担补偿金，者决定损害其合法权的，可以采用法律手来维权。